【模拟题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6000元。已知

  　　A.3360元

  　　B.4200元

  　　C.4800元

  　　D.2300元

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有()。

  　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

  　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  　　C.试用期包含在劳动合同期限内

  　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有()。

  　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

  　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  　　C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

  　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至54

  　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

  　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

  　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

  　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【判断题】低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】下列关于低工资制度的说法中，错误的有()。

  　　A.低工资包括延长工作时间的工资报酬

  　　B.低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

  　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

  　　D.用人单位注册地的低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】2019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时，于11日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。

  　　A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

  　　B.480÷8×200%×2=240(元)

  　　C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元)

  　　D.480÷8×150%×2=180(元)

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司

  　　A.200×300%+200×200%=1000(元)

  　　B.200×200%+200×150%=700(元)

  　　C.200×100%+200×200%=600(元)

  　　D.200×300%+200×300%=1200(元)

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

  　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

  　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

  　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至近的工作日支付

  　　D.对在“五四”青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。

  　　A.已享受40天寒暑假的

  　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

  　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

  　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做