营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。分段式考核适用于（ ）问题成 员。

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• 1营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。其中，在引导（ ）问题成员时 要外在激励和内在激励双

  A恐惧退缩型

  B缺乏干劲型

  Chu头蛇尾型

  D浪费时间型

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• 2给予尊重适用于激励（ ）营销人员的方法。

  A明星

  B问题

  C老化

  D新进

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• 3在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（ ）能使广大员工感受到公司的繁荣。

  A行为激励

  B绩效工资

  C总奖金

  D荣誉激励

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• 4在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（ ）可增加企业管理的灵活性和效率，使得 团队员工明确其工作岗位

  A绩效工资

  B目标激励

  C总奖金

  D知识工资

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• 5在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不 满意的因素被称

  A激励因素

  B保健因素

  C安全因素

  D道德

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• 6人人都希望自己有稳定的社会地位是马斯洛需求层次理论中的（ ）需求。

  A生理

  B安全

  C社会

  D尊重

  E自我实现

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• 7在需求层次理论中，（ ）认为人的需求是从外部满足逐渐向内在满足转化的。

  A马斯洛需求层次理论

  BERG需求理论

  C激励保健理论

  DX-Y理论

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• 8（ ）是激励的核心要素。

  A需求

  B动机

  C外部刺激

  D行为

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• 9（ ）是激励的起点与基础。

  A需求

  B动机

  C外部刺激

  D行为

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• 10科学的激励工作需要（ ）。

  A奖励为主

  B惩罚为主

  C先奖励后惩罚

  D奖励和惩罚并举

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