在需求层次理论中，（ ）认为人的需求是从外部满足逐渐向内在满足转化的。

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• 1（ ）是激励的核心要素。

  A需求

  B动机

  C外部刺激

  D行为

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• 2（ ）是激励的起点与基础。

  A需求

  B动机

  C外部刺激

  D行为

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• 3科学的激励工作需要（ ）。

  A奖励为主

  B惩罚为主

  C先奖励后惩罚

  D奖励和惩罚并举

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• 4激励能够借助（ ）来激发、引导、保持和规划组织成员的行为。

  A绩效考核

  B顶层设计

  C信息沟通

  D营销管理

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• 5德尔菲法是现在应用较为普遍的（ ）之一。

  A购买者意向调查法

  B销售人员综合意见法

  C专家意见法

  D定量预测法

  
  

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• 6在波士顿矩阵模型中，对（ ）产品的的管理组织，最好是采取智囊团或项目组织等形式，选拔有规划能力、敢于冒风险、有

  A明星类

  B金牛类

  C问题类

  D瘦狗类

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• 7在波士顿矩阵模型中，（ ）产品的发展战略可把设备投资和其他投资尽量压缩，或采用榨油式方法，争取在短时间内获取更

  A明星类

  B金牛类

  C问题类

  D瘦狗类

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• 8在波士顿矩阵模型中，（ ）产品处于高销售增长率、低市场占有率象限。

  A明星类

  B金牛类

  C问题类

  D瘦狗类

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• 9在波士顿矩阵模型中，（ ）产品已进入成熟期。

  A明星类

  B金牛类

  C问题类

  D瘦狗类

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• 10（ ）直接显示出企业竞争实力。

  A销售增长率

  B资金利用率

  C技术

  D市场占有率

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