下列( )属于中华文化价值取向。

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  进行企业文化识别应注意( )。

  　　A.区别民族文化与企业文化 B.区别正式规范性文化与企业文化

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  企业文化冲突的表现形式有( )。

  　　A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突 B.价值观差异所导致的文化冲突

  　　C.经营目标差异所导致的文化冲突 D.管理方式差异所导致的文化冲突

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  海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为( )。

  　　A.大鱼吃小鱼 B.快鱼吃慢鱼 C.鲨鱼吃鲨鱼 　D.激活休克鱼

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  下列(  )属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。

  　　A.种族优越感 B.自我中心 C.沟通误会 D.文化态度

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  根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为(  )。

  　　A.跨国经营型企业文化冲突 B.合资型企业文化冲突

  　　C.并购重组型企业文化冲突 D.内部重构型企业文化冲突

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  以下(  )属于企业文化冲突催生的文化创新。

  　　A.产品和服务方面 B.生产观念方面 C.竞争观念方面? D.管理体制方面

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  企业文化冲突是企业变革转机的理由在于(  )。

  　　A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应 B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾

  　　C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革 D.企业经济效益下降

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  人类学家欧贝格把文化冲突总结为(  )。

  　　A.蜜月阶段 B.烦躁与敌视阶段

  　　C.逐渐适应阶段 D.双重文化阶段

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  霍夫斯坦德把文化冲突归结为(  )等因素。

  　　A.权力差距指数 B.个人主义还是集体主义

  　　C.男子气概与女性气质社会的差异 D.不确定性回避的差异

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  具备下列( )条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。

  　　A.专业性强或高科技行业 B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能

  　　C.原领导能力有限，导致企业陷入困境 D.企业资金雄厚

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