- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是()。
A访谈法
B问卷法
C关键事件法
D工作日志法
通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程,然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是()。
A观察法
B问卷法
C关键事件法
D工作日志法
对某特定的职位做出明确的规定,并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为()。
A职位说明
B职称分析
C职位设计
D职位分析
在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是()。
A组织设计
B职位分析
C绩效考核
D选拔过程
()是关系到组织能否吸引员工的重大问题。
A员工的教育与培训
B绩效考核与激励
C劳动关系管理
D薪酬与福利
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