- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是()。
A访谈法
B问卷法
C关键事件法
D工作日志法
通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程,然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是()。
A观察法
B问卷法
C关键事件法
D工作日志法
对某特定的职位做出明确的规定,并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为()。
A职位说明
B职称分析
C职位设计
D职位分析
在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是()。
A组织设计
B职位分析
C绩效考核
D选拔过程
()是关系到组织能否吸引员工的重大问题。
A员工的教育与培训
B绩效考核与激励
C劳动关系管理
D薪酬与福利
组织的结构是由()构成的。
A员工
B工作
C职位
D知识
构成传统管理的基础是()。
A质量管理
B科学管理
C人力资源管理
D生产管理
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