变电运维和配网自动化运维在2021年国家电网做什么？

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• 1物资是2021年国家电网公司电业局最忙

  去物资也许是电业局最忙但最无技术的部门，因为现在有ERP，很多东西都是转到物资公司，适合标准宅男。运行主要任务就是日常巡视及操作，纯清水衙门。领导感觉苦的，会给他们点管外包队伍的权利。

  研究生、本科、专科、乃至当兵的，都分配在基层单位。很少听说有直接去机关的。 注意，电网企业不同于私企，学历只是个敲门砖，学历的高低取决于你能否进的来，进来以后，学历用处就不大了，除了囯网总部机关招人竞聘的时候要求初始学历外，一般情况下没啥差别。

  

  五大全面建设啊，这么和你说吧，改革就是博弈，难点就是利益牵绊，在囯网系统，同一省公司内，级别相同的单位之间，差距不会很大。尤其是省检修都是上级拨款，又不是自负盈亏，怎么可能会比市局差很多，

  建议你把心放进肚子里吧。如果差很多的话，那不是改革的问题，而是公司一把手没有给你们争取收入的问题。
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• 22021年国家电网招聘：变电运维有前途吗？

  听说变电运维长期在变电站，很闲，而且长期看不到领导，学不到东西。是不是最没有前途的啊？

  谁说的？在看来岗位没有高低，只有人才有高低。无论是在哪个基层单位的普通职工，都是长期见不到领导（公司班子成员）的，很闲恰恰是你的优势，多看看书，多学学操作，多搞搞创新成果，争取在省级比武夺取第一，晋升的道路就会铺在你的脚下。

  认为无论在哪个岗位，在什么单位，建议新进的员工都可以参照如下的方式做最好的自己：

  1、要听话。听主任、书记、主席的话，让干啥就干啥，工作多动脑子，让领导少动脑子；

  2、有成绩，在技术比武、创新创效、材料撰写、论文发表等方面有拿的出手的硬成绩；

  3、会做人，尊重领导，处理好同事之间的关系，让大家都喜欢你；

  4、会考试，无论是岗位竞聘还是技术比武，都要考的好。
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• 3非电类工科专业2021年国家电网会去一线工作吗？

  非电类工科专业，签的地级市检修分公司，请问会去一线检修吗？还是会干别的工作？然后想请问检修分公司调动市公司机关难不难？相比县公司呢？具体什么工科，双控的么？

  网友一

  有地方已经把自动化运维移交到检修分公司了班组就那些，你猜会干嘛：那非常有可能在油化专业，看怎么叫名字，知道有的地方叫电气试验二班，或者直接叫油化班也有。

  1.检修分公司就是一线生产单位，你不去一线谁会去呢？

  2.不会干的别的工作的，兄弟你放心，好好在一线干！

  3.检修公司和普通县公司是同级别的，去市机关的机会是对等的，不存在优势。

  

  网友二

  检修公司的去运检部，也就是技术计划室专责，100%优势全面碾压其他的，不用想，运检部专责基本上都是检修公司自己人，营销那边本部专责同理，多数都是客服中心出身。

  国家电网培训中心知道检修公司在地市公司就是三级单位和县公司平级的，特殊就在于运检部那几位专责，这才是肉戏机会怎么能对等，县公司还得看省份，上不来就差距大了，很简单的问题，拿河南举例，同理这类情况的省份，长理职培不建议去县里。检修公司分为变输配，后两者不是爬铁塔就是爬电杆！
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• 42021年国家电网公司里的几个岗位

  简单介绍一下国家电网的几个岗位，让备考国家电网的学子们有个大概的了解。

  国家电网包括这么几个岗位（如有遗遗漏欢迎补充）：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。

  变电检修

  工作累，同时卖体力和脑力，一半时间户外工作，技术含量高，公司领导最多出自此处。

  变电运检

  如果是指变电站运行人员，就是相对清闲，相对枯燥，升职机会小，要值班(上一休二，上二休四之类的)，技术含量低，工作地点大多偏远，接触面小。

  城区配电

  工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律(加班太正常，早上五点操作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的)，一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。

  城区营销

  接近白领的工作性质，工作环境好(大多办公室，少户外，妹子多)，技术含量低，面对电脑多，人际关系相对复杂，想上进的加班多，混日子的也多。

  电网调控运行

  基本在办公室(天天穿衬衫或西装)，工作责任重大，工作时间内需集中精力，升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会)，需三班倒，得习惯值夜班。

  输电运输

  一周出差三四天，岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高，不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你。
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• 5福建2021年国家电网招聘考试是比较公平的

  福建20年国家电网招聘，同学们有很多疑问，那么就简单对其中几个问题做一个回答。

  网友一

  福建财务一批最后签约的分数多少啊？大概的是多少啊，网上说财务县里要70分至少。填志愿是从之前填的两个中选还是全部有招聘的都可以选？

  没有具体分数。需要看你报的地方，有的地方要很高才行，有的偏僻的山区低分有就的进了。一批分数都高，那七十几很正常。二批没办法保证，还要看报的地方。

  面试前会再填一次志愿，以先填的为准。先是你报的选，要是有选择调剂而你的分数又很高，但是你报的两个地方进不去，国网人资会联系你愿不愿意去其他某某地方，前提分数特别高！！现在福建国家电网是公开考试，已经很公平了。
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• 62021年国家电网招聘统考进去的都是正式工

  统考进去的都是正式工，正式工也要签合同，不签合同你敢去？公务员也要签合同，买房卖房要签合同，买车卖车要签合同，干什么不签合同？现在都没有铁饭碗 ，肯定是合同工 ,不过用工单位 跟你签十年合同 ，还是对你比较重视的。

  现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的。

  你说的正式编制也要签订合同的，你说的合同工应该是现在企业外聘的人员，从合同上当然能看出来，而且你们签订的合同也是不一样的，签合同之前都会给你说明白的，无论是和市供电公司还是省送变电 都是一样的，都要签订合同的！

  当然正式签订合同的也就算是正式员工了。现在国企一般的模式就是，只要你没有违反特别严重的事企业不会开除你，一直跟你续签合同直至退休，除非企业倒闭，但是你自己可以随时离职！
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• 7面试在2021国家电网招聘考试的比例中占到了35%

  面试在国家电网招聘考试的比例中占到了35%，所以也是非常重要的，下面长理职培为大家介绍一个各个省份所对应的面试形式。

  【非结构化】（江苏、安徽、陕西等）

  采用此方式的省公司面试一般不会给你打分，直接会有最后的录用与否？

  非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

  主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

  这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

  虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
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• 82021年国家电网招聘面试：半结构化

  【半结构化】（绝大部分省份都这样）

  【典型模式】自我介绍+综合题（预先设计好）+专业题（或有或无）

  【举例】

  河南：自我介绍+1、你怎样理解工作中发扬钉子精神；

  2、如果有同事举报你工作中的失误你会如何应对？（这两道综合题是预先设计好，随机抽取的）

  【定义】

  半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

  半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

  

  【无领导小组】（冀北等等）

  这是国家电网面试中唯一采用群面的形式了，每组大概8-10人，大家一起进去面试。

  面试是否需要正装的问题，长理职培觉得如果你参加无领导小组，那最好穿正装，否则一个小组10人，就你一个穿的休闲服，其他9个都是西装笔挺的，是不是很尴尬？

  其次，这种天气西装也蛮事宜的。

  这种面试形式算是最正规，最能体现一个人各种能力的了。当然，这种对部分子弟也不利了。

  大家现场都看着呢，如果一个子弟笔试成绩很差，群面时又表现糟糕，但最终还是被录用了，那肯定会遭人说闲话的。不像结构化的单面那样，大家都不知道其他人的表现，所以也就无法比较。
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• 9高电压技术2021年国家电网公司招聘知识

  电力系统继电保护：继电保护的考试大纲未变化，学科题目仍然保持较高水平，以各种保护的理论分析为主，主要考题仍然分布在三段式电流保护、距离保护、纵联保护等重要保护原理中，题目在各种题型中也均有分布。

  电气设备及主系统：此学科在研究生和本科的考试大纲中无变化，在专科考试大纲中变化较大，但实质上，考察知识点并无多大区别，题型仍然侧重在以往重点部分，如接线方式、倒闸操作等，考生可按照更改后的考纲，将复习重点有所侧重即可。

  高电压技术：高电压技术的考纲本科基本无变化，专科变化较大，但总体来说，考察知识点也并无多大差别。其考察题型以基础、概念、记忆类为主，对考生来说，复习难度相对较低。
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• 102021国网一批英大泰和财产保险公司校园招聘岗位条件及分析

  2020英大泰和财产保险股份有限公司校园招聘96人公告已发布，发布时间为2019年11月04日，报名截止时间为2019年11月18日，第一批统一笔试时间初步安排在2019年12月1日。

  需求信息

  序号 需求岗位及需求人数 岗位条件 工作所在地

  1 保险业务管理岗/财务管理岗/信息技术岗（约25名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、管理类、电工类、电子信息类相关专业 北京

  2 保险业务管理岗/信息技术岗 （ 约 2-3 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电子信息类相关专业； 西安

  3 保险业务管理岗 （ 约 3-4 名） 1. 硕士研究生/大学本科及以上学历； 2. 金融财务类、管理类相关专业 武汉/湖北地市

  4 财务管理岗/保险业务管理岗 （ 约 4 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电工类相关专业 上海

  5 财务管理岗/保险业务管理岗 （ 约 4 名） 1. 硕士研究生/大学本科及以上学历； 2. 金融财务类、电工类相关专业 济南/山东地市

  6 财务管理岗/保险业务管理 （ 约 3-4 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、其他工学类相关专业 沈阳

  7 保险业务管理岗 （ 约 2 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电工类相关专业 郑州

  8 保险业务管理岗 （ 约 2 名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 南京

  9 财务管理岗/保险业务管理（约2名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 成都

  10 保险业务管理岗（约1-2名） 1. 大学本科及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 广东地市

  11 保险业务管理岗（约1-2名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类相关专业 长沙

  12 财务管理岗/信息技术岗（约2-3名） 1. 硕士研究生及以上学历； 2. 金融财务类、电子信息类相关专业 石家庄
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