[单选] 组织对员工进行职业指导的内容之一是（）

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• 1[单选] 属于员工流失的隐含成本的是（）

  A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

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• 2[单选] 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律，考试大。
  A．市场B．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C．工资率D．企业对于闲暇和收入的偏好程度
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• 3[单选] 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单

  A．8B．12C．14D．16

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• 4[单选] 工作特性模型的核心维度不包括（）
  A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度
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• 5[单选] 关于招聘计划，理解正确的是（）
  A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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• 6[单选] 关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
  A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度
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• 7[单选] 关于技能薪资的描述，正确的是（）
  A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
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• 8[单选] 绩效管理过程的起点是（）
  A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划
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• 9[单选] 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（）
  A．财务指标B．学习与成长指标C．政治指标D．内部流程指标
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• 10[单选] 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）
  A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金
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