[单选] 关于招聘计划，理解正确的是（）

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• 1[单选] 关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
  A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度
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• 2[单选] 关于技能薪资的描述，正确的是（）
  A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
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• 3[单选] 绩效管理过程的起点是（）
  A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划
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• 4[单选] 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（）
  A．财务指标B．学习与成长指标C．政治指标D．内部流程指标
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• 5[单选] 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）
  A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金
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• 6[单选] 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）
  A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控
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• 7[单选] 确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（）
  A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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• 8[单选] 关于薪资设定的陈述，正确的是（）
  A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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• 9[单选] 对于模糊性比较高的工作任务而言，（）
  A．外在激励应当以短期绩效为依据B．应对工作进行严格的、结构性的描述C．内在的目标和激励方式会更加有效D．应采用客观的方法确定奖励的分配
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• 10[单选] 公司清算组，在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民
  A．正确B．错误
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