申请不动产登记时，下列哪一情形应由当事人双方共同申请？( )

您可能感兴趣的试题

• 1分析、对于( )相当于、消除、对于( )
  A.阐述、革新
  B.差距、贫富
  C.解决、创新
  D.问题、弊端
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是( )。
  A.它规定了劳动关系的内容
  B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
  C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
  D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3关于企业的培训与开发活动，说法正确的是( )。
  A.独立小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式
  B.专业技能应采用边实践边学习的方法
  C.高层培训、管理培训宜采用集中的培训方式
  D.基本技能培训宜采用分散的培训方式
  E.企业培训应当以教师为中心，培训的管理工作应当以学员为主导
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4 对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括( )。
  A.工作日写实
  B.原始记录分析法
  C.测时
  D.瞬间观察法
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤是( )。
  A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能，也就是行为观察的对象
  B.将技能分解为若干行为，对这些行为进行分析和分类
  C.练习上一步所说的行为分类
  D.被观察者开始工作，观察人员记录其真实行为
  E.将观察结果汇总，反馈给被观察人员及主管
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6劳动岗位规范包括( )等。
  A.岗位名称
  B.岗位职责
  C.岗位要求
  D.生产技术规定
  E.上岗标准
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7下列关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
  A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
  B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
  C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
  D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
  A.长期规划
  B.中长期规划
  C.中期规划
  D.中短期规划
  E.短期计划
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9发文机关同收文机关之间的公文往来关系是( )。
  A.组织关系
  B.公务关系
  C.行文关系
  D.平行关系
   
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10通报的特点是( )。
  A.具有较强的时效性
  B.让事实和数据说话，而不过多地阐发和论证道理
  C.具有教育性质，主要起宣传教育、沟通情况和交流经验的作用
  D.内容简单，行文简便
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做