进行量本利分析时，可以通过增加销售额、降低固定成本、降低单位变动成本等途径实现目标利润，它们之间的先后顺序为()。

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• 1在经营决策中应用量本利分析法时，两个备选方案预期成本相同情况下的业务量叫作()。

  A、最佳成本点

  B、盈亏临界点

  C、成本分界点

  D、成本临界点

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• 2关于量本利分析，下列公式中错误的是()。

  A、变动成本率=单位变动成本/单位总成本

  B、利润=销售量×(单价-单位变动成本)-固定成本

  C、单位边际贡献=单价×边际贡献率

  D、利润=销售量×单位边际贡献-固定成本

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• 3边际贡献率等于()。

  A、边际贡献总额/销售收入×100%

  B、单位边际贡献/单价×100%

  C、1-安全边际率

  D、1-变动成本率

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• 4基于量本利分析的利润敏感性分析主要应解决的问题包括()。

  A、各因素的变化对最终利润变化的影响程度

  B、各因素的变化对销售量的影响程度

  C、当销售量要求变化时允许各因素的升降幅度

  D、当目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度

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• 5ABC公司20×1年销售收入为1000万元，实现利润为400万元;20×2年销售收入1200万元，实现利润520万元。假定该企业

  A、600

  B、700

  C、650

  D、720

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• 6甲公司目前的产品年销量为20000件，边际贡献为120000元。甲公司对原有的产品进行了研发，开发出新产品A和新产品

  A、联合单位的年销售量为10000件

  B、联合单价为130元

  C、联合单位变动成本为240元

  D、新增的税前利润为145000元

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• 7关于附有质量保证条款的销售中的质量保证的会计处理，下列表述正确的有
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• 8根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定

  　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

  　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 9根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有()。

  　　A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

  　　B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  　　C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  　　D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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• 10根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

  　　A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

  　　B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

  　　C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

  　　D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

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