根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有()。

您可能感兴趣的试题

• 1根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

  　　A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

  　　B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

  　　C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

  　　D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。

  　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

  　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

  　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

  　　D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

  　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

  　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

  　　C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

  　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教

  　　A.文艺单位

  　　B.物流配送单位

  　　C.体育单位

  　　D.餐饮单位

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有()。

  　　A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

  　　B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

  　　C.双方当事人可以约定试用期

  　　D.双方当事人可以订立口头协议

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有(　　)。

  　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  　　B.不得扣押劳动者相关证件

  　　C.不得向劳动者索取财物

  　　D.不得要求劳动者提供担保

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次

  　　A.2天

  　　B.5天

  　　C.7天

  　　D.12天

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为()。

  　　A.10天

  　　B.5天

  　　C.15天

  　　D.20天

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 92015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8

  　　A.2015年6月9日

  　　B.2015年6月20日

  　　C.2015年6月8日

  　　D.2015年6月5日

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

  　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

  　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做