能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

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• 1关于福利的叙述，正确的是( )。

  
    A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
    B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
    C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
    D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
    E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

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• 2根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括(

    A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
    B.已享受基本养老保险待遇
    C.必须参加职业培训
    D.办理失业登记，并有求职要求
    E.非因本人意愿中断就业 

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• 3关于智力的陈述，正确的是( )。

  
      A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
      B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
      C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
      D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
      E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

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• 4在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

  
    A.对现有人力资源进行分析 
    B.对雇员跳槽和损耗进行分析
    C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析
    D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析
    E.对企业内部员工的满意度进行调查

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• 5工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

  
    A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
    B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
    C.有助于确定客观的人才选拔标准
    D.可以有针对性地制定企业战略规划
    E.可以改进管理风格

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• 6我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 (    )。

    A.饮食营养            B.氧需量和供氧量
    C.净作业时间比率      D.生理指标的变动
    E.8小时工作日能量代谢率

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• 7企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到(   )。

    A.实施统一的绩效考核标准
    B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
    C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
    D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
    E.对全体员工进行定期考核 

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• 8在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

  
      A.增加管理人员数量    B.建立内部劳动力市场
      C.制订员工持股计划    D.集体谈判确定工资水平
  

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• 9​ 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员 的时候，要优先招收( )。

  
      A.残疾人员    B.退役军人
      C.妇女        D.少数民族人员

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• 10在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

  
      A.外商投资企业    B.劳动保障行政部门
      C.公民个人        D.社会团体

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