在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

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• 1工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

  
    A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
    B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
    C.有助于确定客观的人才选拔标准
    D.可以有针对性地制定企业战略规划
    E.可以改进管理风格

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• 2我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 (    )。

    A.饮食营养            B.氧需量和供氧量
    C.净作业时间比率      D.生理指标的变动
    E.8小时工作日能量代谢率

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• 3企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到(   )。

    A.实施统一的绩效考核标准
    B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
    C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
    D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
    E.对全体员工进行定期考核 

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• 4在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

  
      A.增加管理人员数量    B.建立内部劳动力市场
      C.制订员工持股计划    D.集体谈判确定工资水平
  

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• 5​ 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员 的时候，要优先招收( )。

  
      A.残疾人员    B.退役军人
      C.妇女        D.少数民族人员

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• 6在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

  
      A.外商投资企业    B.劳动保障行政部门
      C.公民个人        D.社会团体

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• 7根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提 出终止或续订劳动合同的书面意向书

  
      A.7日      B.15日
      C.1个月    D.3个月

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• 8我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。

  
    A.最低    B.基本
    C.平均    D.综合

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• 9根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发 给基础养老金，个人账户储存额一次性

  
      A.5年    B.10年
      C 15年    D. 20年 

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• 10主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

  
    A.案例研讨法    B.讲授法
    C.角色扮演法    D.操作示范法

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