培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效 果进行评估。

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• 1​劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

  
      A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
      B.劳动力市场价格的同一性
      C.劳动力市场的同质性
      D.劳动力市场的延续性

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• 2当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

  
      A.呈现出向后弯曲的形状
      B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
      C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
      D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

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• 3劳动年龄内人口不包括( )。

  
      A.老年人口中的就业者    B.失业人口
     C.在校研究生            D.现役军人
  

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• 4在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或 企业的工资支付能力主要取决于该

  
      A.工会力量    B.生产率
      C.生产规模    D.员工人数

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• 5一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

    A.工作实践      B.观察法
    C.典型事例法    D.工作日志法

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• 6在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

  
    A.准备        B.设计
    C.结果表达    D.反馈调整

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• 7关于工作说明书的描述，正确的是( )。

  
      A.工作说明书即工作描述
      B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的
      C.工作说明书是工作分析的直接结果
      D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

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• 8如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那

    A. (B+C)/(A+B+C+D)     B. (A+B)/(A+B+C+D)
    C.  A/(A+D)            D.  B/(B+D)

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• 9气质指的是( )。

  
      A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯
      B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应
      C.心理能量的指向性集中
      D.行为活动的能量和时间特性

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• 10在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

  
    A.减轻负荷       B.保持动作有节奏
    C.采用立位作业    D.增加动作能级，减小动作幅度

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