在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

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• 1​下列属于克服工作单调感手段的是( )。

  
    A.拆分操作工序
    B.降低操作的紧张程度
    C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作
    D.降低操作的复杂程度

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• 2下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

  
      A.交替排序法    B.评价尺度表法
      C.关键事件法    D.配对比较法

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• 3关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

  
      A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
      B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
      C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
      D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

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• 4概括化的经验系统是指( )。

  
    A.技能    B.能力
    C情绪    D.知识

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• 5当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为(

  
    A.预先的警告无助于态度改变    B.预先的警告有助于态度改变
    C.预先的警告不影响态度改变    D.两者关系不确定

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• 6关于人格的陈述，错误的是( )。

  
    A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
    B.人格受遗传影响
    C.人格会受到环境的塑造
    D.人格很难在短期内发生改变

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• 7研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

      A.4              B.8        
      C.10             D.20

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• 8属于工具性价值观的是( )。

  
    A.诚实正直          B.成就感
    C.社会承认          D.家庭安全

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• 9人力资源的能动性特征不包括( )。

  
    A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
    B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

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• 10关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

  
      A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
      B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
      C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化
      D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

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