在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

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• 1以下不属于就业者的是( )。
  
      A.正在脱产学习的政府官员
      B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
      C.自己开小卖部的下岗职工
      D.勤工俭学的在校大学生
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• 2劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。

  
    A.市场工资    B.福利水平
    C.名义收入    D.货币收入

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• 3​ 在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普

  
      A.补偿性工资差别    B.垄断性工资差别
      C.随机性工资差别    D.竞争性工资差别

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• 4支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。

  
      A.吸引优秀员工的能力不足      B.与计时工资制度冲突
      C.与员工的工作绩效无法挂钩    D.企业不得不承受较高的人工成本 

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• 5当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

      A.初步面试              B.证明材料和背景材料的核实
      C.申请表和简历的筛选    D.考试和测验

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• 6关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。

  
  

  
      A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响
      B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳
      C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱
      D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

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• 7当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

    A.个人奖励        B.分红制
    C.职工股权计划    D.小组奖励 

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• 8言语表情不包括( )：

  
    A.说话的语调       B.说话的速度
    C.说话的内容       D.说话的节奏

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• 9正式规范在( )中不存。

  
    A.指挥团体          B.团队
    C.任务团体          D.联谊团体

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• 10关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

  
    A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
    B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
    C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
    D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

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