通过发布广告招聘人员的优势有( )。

您可能感兴趣的试题

• 1按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。
  A.国家劳动定员标准 B.按效率定员的标准 C.行业劳动定员标准 D.企业劳动定员标准 E.地方劳动定员标准
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
  A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.劳动者基本状况
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。
  A.编制定员标准 B.产量定额标准 C.时间定额标准 D.编制定额标准 E.各类岗位人员标准
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4 劳动定员的作用包括( )。
   A.有利于企业加强管理 B.是劳动工资计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于组织分配
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5 工作说明书的内容包括( )。
   A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
  A.信度评估 B.效度评估
  C.成本评估 D.质量评估
  E.效率评估
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7 四班三运转的优点是( )。
   A.人休设备间休
  B.缩短了工人工作时间
  C.减少了工人连续上夜班的时间
  D.增加了工人学习技术的时间
  E.有利于在现有厂房设备条件下增加用工量
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8属于培训需求分析模型。
  A.循环评估模型
  B.绩效差距分析模型
  C.全面性任务分析模型
  D.薪酬差距分析模型
  E.前瞻性培训需求分析模型
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
  A.培训什么
  B.培训方法
  C.为什么要培训
  D.培训方式
  E.谁最需要培训
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10格赛尔的双生子爬楼梯试验说明了() A．遗传的重要性 B．成熟对个体发展的影响 C．环境对个体发展的影响 D．个体

  格赛尔的双生子爬楼梯试验说明了()

  A．遗传的重要性

  B．成熟对个体发展的影响

  C．环境对个体发展的影响

  D．个体主观能动性的巨大作用

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做