根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位

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  根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。

  A.自用人单位用工之日起计算

  B.自《劳动合同法》实施之日起计算

  C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

  D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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  2019年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2019年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。

  A.青岛市劳动争议仲裁委员会

  B.天津市劳动争议仲裁委员会

  C.大连市劳动争议仲裁委员会

  D.南京市劳动争议仲裁委员会

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• 3下列风险中，属于市场风险的是(　)。(第六章.风险与风险管理) A. 产品或服务的价格及供需变化带来的风险 B.

  下列风险中，属于市场风险的是(　)。(第六章.风险与风险管理)

  A. 产品或服务的价格及供需变化带来的风险

  B. 能源、原材料、配件等物资供应的充足性、稳定性和价格的变化带来的风险

  C. 企业产品结构、新产品研发方面可能引发的风险

  D. 税收政策和利率、汇率、股票价格指数的变化带来的风险

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• 4H公司研制出一种市场上还未出现的新产品，没有历史数据可以对可能的销售量作出预测。公司决定采用德尔菲法对

  H公司研制出一种市场上还未出现的新产品，没有历史数据可以对可能的销售量作出预测。公司决定采用德尔菲法对新产品销售量进行预测。于是该公司成立专家小组，并聘请业务经理、市场专家和销售代表等10位专家，征询专家小组成员的预测意见，预测全年可能的销售量。经过四次反馈得到预测结果。H公司采用德尔菲法进行预测的主要优点有(　)。(第六章.风险与风险管理)

  A. 由于观点是匿名的，因此更有可能表达出那些不受欢迎的看法

  B. 所有观点有相同的权重，避免重要人物占主导地位的问题

  C. 专家不必一次聚集在某个地方，比较方便

  D. 让主要利益相关者参与其中，有助于进行全面沟通

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• 5下列说法正确的有(　)。(第六章.风险与风险管理) A. 期权赋予持有者做某事的权利，但持有者不负有必须行使这

  下列说法正确的有(　)。(第六章.风险与风险管理)

  A. 期权赋予持有者做某事的权利，但持有者不负有必须行使这份权利的责任

  B. 签订期货合同不会产生成本，但需要缴付交易费及保证金

  C. 欧式期权在期权期限内的任何时间都可行使期权

  D. 投资者必须为期权合同支付溢价

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• 6明细分类账一般采用活页式账簿，其格式不包括()。 A.三栏式明细分类账 B.多栏式明细分类账 C.余额式明细分

  明细分类账一般采用活页式账簿，其格式不包括()。

  A.三栏式明细分类账

  B.多栏式明细分类账

  C.余额式明细分类账

  D.数量金额式明细分类账

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  在计算个体工商户的生产、经营所得个人所得税应纳税所得额时，下列各项允许扣除的是()。

  A.发生自然灾害或者意外事故损失所获赔偿的部分

  B.税收滞纳金

  C.实际支付给从业人员的合理的工资薪金

  D.赞助支出

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• 8长期以来，个体、私营业户税款征收的基本方法是()。 A.委托代征 B.查定征收 C.查验征收 D.定期定额

  长期以来，个体、私营业户税款征收的基本方法是()。

  A.委托代征

  B.查定征收

  C.查验征收

  D.定期定额

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  下列有关股票概念的表述中，正确的是(　)。(第六章.债券、股票价值评估)

  A. 按票面是否标明持有者姓名，可分为普通股和优先股

  B. 按能否向股份公司赎回自己的财产，分为记名股票和不记名股票

  C. 按股票票面是否记明入股金额，分为有面值股票和无面值股票

  D. 按股东所享有的权利，分为可赎回股票和不可赎回股票

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• 10某股票每年的股利恒定，每股每年支付股利3元，股票的贝塔系数为1.5，市场组合的平均风险报酬率为6%，无风险利率为3%

  某股票每年的股利恒定，每股每年支付股利3元，股票的贝塔系数为1.5，市场组合的平均风险报酬率为6%，无风险利率为3%，则该股票的价值为(　)元。(第六章.债券、股票价值评估)

  A. 25

  B. 40

  C. 30

  D. 32

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