在期望理论中，()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

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• 1美国心理学家凯利提出了()。

  A、 激励需求理论

  B、 激励强化理论

  C、 归因论

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• 2()是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  A、 笔试法

  B、 面试法

  C、 对比法

  D、 成绩记录法

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• 3团队具有关注团队目标、愿意对话等的特征，属于团队生命周期的()。

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  B、 震荡阶段

  C、 规范阶段

  D、 执行阶段

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• 4在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。

  A、 上级指派

  B、 外部招聘

  C、 内部提升

  D、 内部提升和外部招聘相结合

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• 5间歇强化的主要形式不包括()。

  A、 固定间隔

  B、 可变间隔

  C、 固定比率

  D、 连续比率

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• 6管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是()。

  A、 高级管理

  B、 部门经理

  C、 专业人员

  D、 监控人员

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• 7领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于()。

  A、 性别

  B、 群众素质

  C、 环境和个性
  D、 领导人的素质

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• 8管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是()。

  A、 高级管理

  B、 部门经理

  C、 专业人员

  D、 监控人员

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• 9通过提高主管人员的素质进行控制工作的方法属于()。

  A、 直接控制

  B、 间接控制

  C、 前馈控制

  D、 反馈控制

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• 10在控制工作类型中，()是控制工作的基础。

  A、 现场控制

  B、 前馈控制

  C、 直接控制

  D、 间接控制

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