在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。

您可能感兴趣的试题

• 1间歇强化的主要形式不包括()。

  A、 固定间隔

  B、 可变间隔

  C、 固定比率

  D、 连续比率

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是()。

  A、 高级管理

  B、 部门经理

  C、 专业人员

  D、 监控人员

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于()。

  A、 性别

  B、 群众素质

  C、 环境和个性
  D、 领导人的素质

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是()。

  A、 高级管理

  B、 部门经理

  C、 专业人员

  D、 监控人员

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5通过提高主管人员的素质进行控制工作的方法属于()。

  A、 直接控制

  B、 间接控制

  C、 前馈控制

  D、 反馈控制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6在控制工作类型中，()是控制工作的基础。

  A、 现场控制

  B、 前馈控制

  C、 直接控制

  D、 间接控制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7运营预算中最基本和最关键的是()。

  A、 直接人工预算

  B、 管理费用预算

  C、 单位生产成本预算

  D、 销售预算

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8下述计算盈亏平衡点销售量正确的公式是()。

  A、 盈亏平衡点销售量=固定成本/(产品单价+单位变动成本)

  B、 盈亏平衡点销售量=固定成本/(产品单价-单位变动成本)

  C、 盈亏平衡点销售量=变动成本/(产品单价+单位固定成本)

  D、 盈亏平衡点销售量=变动成本/(产品单价-单位固定成本)

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()

  A、人力资源效益

  B、组织系统设计

  C、人力资源供给预测

  D、人力资源需求预测

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10下列选项属于精神激励的是()

  A、颁发奖金

  B、晋升工资

  C、带薪休假

  D、颁发奖状

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做