( )属于传统人事管理的内容。

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• 1薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
  A对外公平，水平较高
  B对外公平，水平较低
  C对内公平，水平很高
  D对内公平，水平适中
   
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• 2中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。
  (A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5
   
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• 3战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。
  (A)管理的开放性和广泛性 (B)管理的开放性和适应性(C)管理的系统性和动态性 (D)管理的针对性和灵活性
   
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• 4凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。
  (A)一般系统理论 (B)人力资源管理系统理论 (C)人力资本理论 (D)资源基础理论
   
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• 5()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
  (A)企业战略准备 (B)企业发展战略 (C)企业发展目标 (D)企业发展条件
   
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• 6人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。
  (A)非常狭窄，不易转换 (B)广泛，灵活多样
  (C)范围较大，确定较难 (D)较为狭窄，不易转换
   
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• 7战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
  A员工培训与开发 B员工的领跑者 C了解员工需求 D员工的贡献率
   
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• 8各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
  A政府 B企业管理者 C工会 D社团组织
   
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• 9以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。
  A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
  B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
  C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
  D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
   
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• 10采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。
  A物美 B廉价 C好用 D青睐
   
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