以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

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• 1采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。
  A物美 B廉价 C好用 D青睐
   
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• 2员工绩效评估不具有的特点是()。
  A注重短线目标 B以最终成果为评估标准 C注重长线目标 D以个人考核为主体
   
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• 3企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。
  A法宝 B手段 C核心 D核心战略
   
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• 4从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。
  A2 B3 C4 D5
   
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• 5公文筐测试也称为()。
  (A)公文分类 (B)公文整理 (C)公文处理 (D)公文归类
   
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• 6沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。
  (A)管理模式 (B)竞争行业 (C)管理思路 (D)管理素质
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• 7如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。
  (A)重测信度高 (B)重测稳定度高 (C)同质性信度高 (D)评分者信度高
   
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• 8沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。
  (A)2 (B)3 (C)4 (D)5
   
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• 9心理测试从形式上划分为()。
  (A)纸笔测试 (B)心理实验 (C)投射测试 (D)笔迹测试 (E)能力测试
   
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• 10公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
  (A)日常管理 (B)人事 (C)财务 (D)市场 (E)公共关系和政策法规
   
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