关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是()

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• 1人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()
  
  　　A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务
  　　B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化
  　　C.采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能
  　　D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
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• 2关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()
  
  　　A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
  　　B.工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
  　　C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
  　　D.工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
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• 3认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是()
  
  　　A.工作满意度的因素模型
  　　B.工作满意度的差异模型
  　　C.工作满意度的均衡水平模型
  　　D.工作满意度的多维度模型
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• 4 下列人群中，属于团体的是()
  
  　　A.足球赛中的球迷
  　　B.一个班的学生
  　　C.电影院的观众
  　　D.同一节车厢的旅客
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• 5根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是()
  
  　　A.“价值”一词包含三种基本含义
  　　B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
  　　C.客体价值强调对象本身的属性
  　　D.价值观是对理想生活方式的憧憬
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• 6小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚
  
  　　A.改变态度
  　　B.增加认知
  　　C.改变认知的重要性
  　　D.减少选择感
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• 7据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是()
  
  　　A.枢纽特质
  　　B.核心特质
  　　C.次要特质
  　　D基本特质
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• 8人格赖以生成的物质基础是由()
  
  　　A.遗传
  　　B.环境
  　　C情境
  　　D.文化
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• 9我国法律对()提供特殊就业保护
  
  　　A..残疾人
  　　B.农村剩余劳动力
  　　C.下岗人员
  　　D.失业人员
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• 10由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以
  
  　　A补偿性
  　　B.技能性
  　　C.竞争性
  　　D.效率性
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