会导致个人劳动力供给意愿增强的情况时()

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• 1个人劳动力供给曲线的形状表明()
  
  　　A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
  　　B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
  　　C.个人劳动力供给量最初会随着工资率上升而上升，但到了一个临界点后，会随之下降
  　　D.个人劳动力供给量与工资率不存在有规律的关系
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• 2高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设
  
  　　A.绩效工资
  　　B.效率工资
  　　C.计件工资
  　　D.计时工资
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• 3培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。
  
  　　A.组织分析
  　　B.工作任务分析
  　　C.人员综合素质分析
  　　D.人员分析
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• 4关于团队奖励的说法错误的是()
  
  　　A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
  　　B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
  　　C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
  　　D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
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• 5国家规定的用人单位职工名册的内容必须包括劳动者的()
  
  　　A、学历证书号码
  　　B、联系方式
  　　C、用工起始时间
  　　D、家庭成员信息
  　　E、劳动合同期限
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• 6小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主观改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()
  
  　　A.趁主管心情好的时候提出请求
  　　B.向主管承诺，假期之前加班完成任务
  　　C.向主管说明情况，阐述回家探望老人的意义
  　　D.采用多种方式反复向主管提出申请
  　　E.趁他人在场提出申请，使主管不好意思拒绝
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• 7 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。
  
  　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法
  　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合
  　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性
  　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与
  　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
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• 8关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。
  
  　　A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
  　　B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
  　　C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
  　　D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
  　　E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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• 9关于人力资源的说法，错误的是()。
  
  　　A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
  　　B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
  　　C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
  　　D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
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• 10当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企
  
  　　A.国家的法律法规
  　　B.竞争对手
  　　C.企业政策
  　　D.外部劳动力市场
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