2021年国家电网公司：收入的组成部分

网友一

收入的组成部分是两块，一块是岗位工资，一块是绩效奖金，奖金是基本奖金*系数，奖金系数是和岗位相关的，另外就是逢年过节必发的福利，用财务室的话就是要利用一切可发钱的机会发钱。长理职培不知道现在还是不是这个薪资结构，现在应该还多了一块，三产的分红

至于现在什么收入水平，市局的中层拿五十不成问题。普通职工也差不到哪里去，十几终归是有的，但要是正式编制的。以上是苏南地区的水平，不代表所有地区，以前在省局交流的时候，苏北局的就连苏南的一半收入都拿不到。即使同一地市的收入也有差距，当时下面有个百强县常年第二的县局，某年一个抄表工都能拿到十年薪，搞得市局的都很羡慕，要知道抄表工的岗位工资和奖金系数是最低的。当然和这个县局的交谈的时候，大家又都集体羡慕上海局，他们某年月收入就已集体过万，所以当有说上海供电现在年入16，是不信的。

网友二

如果想知道国网或者其他类似国企的薪酬标准。首先要确定你能不能进入这个单位/公司。然后查部门，查岗位，确认工作的强度和内容。国家电网，电力调度和电力维修，专工和普工的区别，了解吗？在国网能干到什么岗位？国家电网下属的单位，有直属，有控股，可能还有参股，区别又在哪里？这些单位你能不能去？

长理职培知道各省份、各地市的供电公司收入差距巨大，参考当地的用电量，50的年薪在发达省份真的不高，（上海除外）况且这收入是在一而再再而三的降薪后。有人说的地位高，确实要承认，谁让网省公司是业主单位呢，这也是普遍规律。网省公司相比其他产业单位来说相对幸福一些，毕竟是业主方，产业单位拿100+的也大有人在，真的是靠拼出来的，长理职培知道的有些产业单位工作强度和压力不比华为小，总的说来收入和压力还是成正比的。

网友三

国家电网是个很大的企业，在职员工有将近两百万，还不算合同工，外包工。遍及全国二十几省，不同地区经济发展条件不同，收入也很不同。国网内部上下层级也很多，收入差别也很大。基层的，很多地方县局，一个月收入也就几千块钱。。经济发达地区，比如苏州，社会用电量大，收入自然高。领导层，收入也比小兵高不少。但是，绝大部分人都是小兵，要是拿最高的个例来代表整体，那就没得谈。

地域，各地略有不同，原则上直辖市大于省会大于地市公司大于县公司，不过不排除有的县公司或者地市公司基础较好，收入颇丰。身处包邮区，大致情况是县公司老大正科级，年过五十，税后到手35已经很厉害了；地市公司老大正处级应该税后到手50，地市中层所谓科级干部，税后到手30左右；普通职工，税后到手15–20。现在国网门槛颇高，博士硕士处处可见，本科地市公司除了几所高校外基本都要211以上，员工素质比较好，长理职培知道意味着上升比较不容易，提升空间有限。好处自然很多，福利待遇都OK，生活相对压力较小，工作时间比较固定，社会地位不低，更适合生活。