2020浙江省中烟招聘考试面试热点题目:交流轮岗的对策建议

提出做好交流轮岗的对策建议：
一是加强思想教育。通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，引导干部养成政治意识、大局意识，树立服从意识、奉献精神，营造干部交流的良好氛围。
二是把握交流原则。坚持优化组合的原则，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合，保证人事两宜和人尽其才。
三是突出交流重点。突出抓好“一把手”交流、年轻干部交流、敏感岗位干部交流等，通过对重点群体的培养管理，提升集体战斗力。
四是拓宽交流渠道。不断完善现行干部管理体制，重新调整配置干部管理权限，自上而下，上下联动，大力拓宽干部交流“流域”，避免“体内循环”。五是完善交流制度。根据工作需要，结合干部个人性格、家庭情况、工作性质等，研究制定切实可行的干部交流方案，并加强追踪管理。六是加强监管检查、健全绩效考核标准，构建干部交流成长的长效机制。