2020年南方电网招聘考试人力资源知识:成绩记录法

成绩记录法

　　这种方法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等。

　　【注意事项】

　　为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应注意。

　　(1)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。

　　(2)为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式。

　　(3)企业单位必须重视对考评者的培训训练。

　　(4)还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

　　实际上，如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的认同度;在绩效管理方式方法上，提高考评者的认知理解度;在绩效考评的评定要素指标和标准上，提高其准确度;在绩效考评的全过程中，提高企业全员对事前、事中和事后的关注度，绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。