2020年浙江省军队文职招聘考试法学知识:用人单位的法律责任

行为种类

具体违法行为

法律责任

规章制度违法

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定

由劳动行政部门责令改正，给予警告

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

订立劳动合同违法

详见【重点难点补充】

详见【重点难点补充】

侵犯劳动者劳动报酬权

详见【重点难点补充】

详见【重点难点补充】

劳动合同无效

劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效

给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

违法解除或终止劳动合同

详见【重点难点补充】

详见【重点难点补充】

未出具书面证明

用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

未支付2倍工资或赔偿金

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付2倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付

劳动行政部门应当责令用人单位支付

侵犯劳动者人身权

详见【重点难点补充】

详见【重点难点补充】

用人单位不具备经营资格

不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为

劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

未经许可擅自经营劳务派遣业务

违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务

由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

没有违法所得的，可以处50000元以下的罚款