2020年浙江省军队文职招聘考试法学知识:职业安全卫生法律制度的内容

内容

注意事项

职业安全卫生工作的方针和制度

方针

安全第一，预防为主

制度

主要包括：职业突全卫生标准制度、安全生产保障制度、职业卫生与职业病防治制度、职业安全卫生责任制度、职业安全教育制度、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度等内容

女职工的特殊劳动保

①禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

②不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

④对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

⑤女职工生育享受不少于90天的产假

⑥不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

未成年工的特殊劳动保护

未成年工

指年满16周岁未满18周岁的劳动者

特殊保护措施

①上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训

②禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动

③提供适合未成年工身体发育的生产工具等

④对未成年工定期进行健康检查