2020年南方电网招聘考试财会知识:辞退福利的确认和计量

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利被视为职工福利的单独类别，是因为导致义务产生的事项是终止雇佣而不是职工的服务。职工福利的形式并不决定其是为了换取服务还是换取终止职工的雇佣而提供。辞退福利通常一整笔支付，但有时也包括通过职工福利计划间接或直接提高离职后福利，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期末等方式。

辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前, 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下问题：

(1) 辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商 业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退, 因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。

(2) 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

(1) 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可 能，因而不符合负债的确认条件。

(2) 企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：

① 有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;

② 该重组计划已对外公告。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

在确认辞退福利时，需要注意以下两个方面：

(1) 对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个 计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合 预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认， 计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条 件时再予以确认。

(2) 对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济 利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合本准则规定的确认 条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟 支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费 而产生的义务。

辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：

(1) 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职 工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

(2) 对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企 业会计准则第13号一一或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计 的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

(3) 企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工 薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短 期薪酬的相关规定。

(4) 对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用 本准则关于其他长期职工福利的有关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿 款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。