2020南方电网招聘考试面试有哪些实用技巧？

　认清面试竞争的激烈性
 
　　由于面试通常是按三比一的比例入闱，笔试领先的考生通常有较大的领先优势，笔试领先的考生通常智商更高和更加勤奋，根据多年对面试成绩的大数据分析，每年最终录取的考生中有71%的考生是笔试第一名，后二三名翻盘的考生仅占全部考生的29%，第一名虽然有较大的优势，但稍有不慎仍会失败。第二三名考生虽然翻盘率不高，但仍有29%的机会，还有就是差距在三分内的考生翻盘的希望相对较大，虽然有的考生曾经有过追赶第一名成功晋级的先例，但那类考生的自身经历丰富、综合素质较高和可培训性强等特点，加上老师长时间系统指导才发生的偶然现象。
 
　　正确的训练方法有助于快速提升
 
　　由于能入闱的考生均较为优秀，所以考生之间最终的面试成绩中位数均相差极小，有的考场甚至出现面试成绩仅相差0.01分的现象。所以面试的每一分提升均须付出巨大的努力，好的老师对考生成绩提升有着事半功倍的效果。考生的面试成绩不仅仅是答题内容的比拼，而是一个人综合素质在考场上的集中迸发。
 
　　好的培训老师
 
　　面试的最终目的是将有机关工作潜质的考生选入，因此好的培训老师自身应有多年机关工作经验，有较强的文字功底，有丰富的理论知识，还有就是责任心强，把面试培训时间一直拉到考前，把考生最佳状态调整到面试当天。
 
　　面试是理论加实践的训练
 
　　以前有不少考生比较注重理论课的培训，忽视考场实践，导致最终成绩不理想。面试培训与汽车驾照考试相类似，即注重理论学习，但上车实际操作更加重要，不论是理论学习，还是分组训练相互点评，尤其需要加强模拟套题训练，在练习中及时找出自身存在的问题，以便提高成绩。