2020南方电网招聘考试面试备考特别注意：面试三大忌

一、碎碎念念、没完没了
 
　　美国著名幽默作家马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感动，准备捐款。过了10分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了10分钟，牧师还没有讲完，于是他决定，1分钱也不捐。到牧师终于结束了冗长的演讲，开始募捐时，马克·吐温由于气愤，不仅未捐钱，还从盘子里偷了2元钱。这种刺激过多、过强和作用时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，称之为“超限效应”。
 
　　在面试中，这种效应的产生非常普遍。首先因为考官多为年纪稍大的前辈，从其体力来说连续几天的面试往往让其心生疲倦，最希望的是在最短的时间内甄选出最适合的人才。有些考生盲目认为答题时间长就能让考官产生此人颇有见地的看法，实则不然，观点明确，言简意赅才是好的答题表现。其次，随着公务员队伍办事效率逐渐提高，可想而知一个啰啰嗦嗦，没有时间观念的人怎么能够胜任管理工作呢。考官自然不会给出一个好的分数。
 
　　二、衣着花哨、妆容不符
 
　　人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，对人进行归类，以此来评价一个人，这叫做定型效应，亦称社会刻板印象，如见到一个肌肉发达、身材高大、穿着运动服的人，就很自然地认为他必定是一个运动员。由此可见，定型效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。
 
　　在公务员面试中，考生外在的形象在一定程度上也会影响自身分数的高低。当然，容貌是天生的，况且每个人有其不同的审美标准，本身也并没有美丑之分。这里说的外在形象是指我们能有所改变的，如有染色的头发、粗黑框的眼镜、男孩子长发翩翩的头型，这一定要做出改变才行，向已经成为公务人员的服饰打扮看齐。
 
　　开头平淡、结尾匆忙
 
　　一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用。
 
　　在面试中亦是如此，在进入考场入座后，往往在答第一题或第二题的时候，考官心理对考生已经定了性，如若前两题答的片面有不连贯，那么即使后面的题答的十分出色，往往也不会得到高的分数。反之如果前两题答的十分出色，后面的题只要不是十分失误，考官也会对考生印象较佳。所以在进入考场前应注意保持答题的感觉。充分重视并把握好刚进场的仪态以及前两题的答题效果。