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试卷介绍
试卷预览
- 1新员工导师引导具体操作步骤为( )阶段。
A.2 个
B.3 个
C.4个
D.5 个
开始考试练习点击查看答案 - 2新员工导师引导的公共引导分为新人加入、公司简介、大区/片区/中心/部门情况介绍、公司文化、( )和衣食住行七个部分。
A.制度规范、内部沟通
B.工作平台、安全生产
C.物资配备、岗位工作
D.员工关怀、薪酬福利
开始考试练习点击查看答案 - 3新员工导师引导必须在( )内完成。
A.1 天
B.3 天
C.2周
D.3个月
开始考试练习点击查看答案 - 4导师的角色定位是( )、导师、纽带。
A.上司
B.亲人
C.引路人
D.朋友
开始考试练习点击查看答案 - 5劳动合同期内,员工若申请离职,需提前 ( )提出书面申请。
A.3天
B.5天
C.15天
D.30天
开始考试练习点击查看答案 - 6员工在试用期内如决定与公司解除劳动合同,需提前( )提出书面申请。
A.3天
B.5天
C.15天
D.30天
开始考试练习点击查看答案 - 7每月有( )次补卡机会,超过( )次,无论是否有补卡申请,一律取消当月全勤奖。
A.1,1
B.2,2
C.3,3
D.3,5
开始考试练习点击查看答案 - 8《导师引导项目清单》( )是员工必备资料,完成导师引导后需存入被引导人人事档案并妥善保管。
A.《新员工导师引导操作手册》
B.《专业引导计划与落实表》
C.《员工手册》
D.《新员工试用期绩效评价表》
开始考试练习点击查看答案 - 9地上铁的价值观是( )?
A.专业的产品,专心的服务
B.做新价值的传递者,助力万物互联
C.创新、高效、共享
D.为客户提供可持续的产品+服务
开始考试练习点击查看答案 - 10下列哪一项不属于导师制专业引导项目?( )
A.前景展望
B.安全生产
C.工作平台
D.物资配备
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