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注册咨询工程师注册咨询工程师工程咨询概论2014年度全国注册咨询工程师(投资)职业资格考试试卷工程咨询概论

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1工程咨询涉及面广,需要协调和处理更方面的关系,这体现了工程咨询(  )的特点。

    A.范围广泛性

    B.知识密集性

    C.因素复杂性

    D.成果检验客观性

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  • 2下列咨询服务中,属于工程咨询单位在工程项目实施阶段提供的咨询服务是(  )。

    A.工程监理

    B.工程采购

    C.合同谈判

    D.设计审查

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  • 3工程咨询单位为项目业主提供“立项决策”咨询服务,应进行项目外部约束条件研究。下列条件中,不属于外部约束条件的是(  )。

    A.发展规划

    B.资金来源

    C.社会条件

    D.技术政策

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  • 4为特定目的,投入资金和资源,在规定的期限内建造(或购置)固定资产的一系列活动,称为(  )。

    A.施工项目

    B.基建项目

    C.投资项目

    D.新建项目

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  • 5实行备案制的企业投资项目,项目单位应首先办理的行政手续是(  )。

    A.向城乡规划部门申请办理规划选址审批手续

    B.向建设部门申请办理项目开工手续

    C.向环境保护部门申请办理环境影响评价审批手续

    D.想发展改革部门申请办理备案手续

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  • 6中央预算内投资补贴或贴息的企业投资项目,影响国家发展改革委报送(  )。

    A.项目申请报告

    B.资金申请报告

    C.项目可行性研究报告

    D.投资机会研究报告

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  • 7工程咨询单位是从事工程咨询业务并具有独立法人资格的企业、事业单位的同城。关于工程咨询单位构成要素错误的说法是(  )。

    A.具有特定的组织形式及组织结构

    B.具有明细的责任约束机制及活动规则

    C.具有多专业的技术人员和工程领域

    D.具有明确的业务定位和法人地位

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  • 8下列管理机制中,不属于工程咨询项目监控体系的是(  )。

    A.报告机制

    B.评价机制

    C.沟通机制

    D.跟踪机制

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  • 9激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中,激励的基础是(  )。

    A.员工聘用制度

    B.绩效评价制度

    C.职务晋升制度

    D.薪酬福利制度

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  • 10工程咨询单位在位员工设定集里目标时,应以员工经过努力能够达到的程度为基准,目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是(  )。

    A.注重实效远侧

    B.以人为本原则

    C.系统性原则

    D.权力与责任对等原则

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