建立舒适的工作环境.亲切友善，关心下属的要求的是（    ）领导。

试卷相关题目

• 1员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（   ）。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具

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• 2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（    ）。

  A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

  B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

  C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

  D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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• 3马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（   ）。

  A.生理需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.安全需要

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• 4组织文化具有多种多样的表现形式，主要包括(        )。

  A.文字和标识

  B.物质象征

  C.仪式

  D.实物形象和艺术造型

  E.语言

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• 5途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到(         )。

  A.对下属阐明组织目标与任务

  B.对下属阐明工作任务的要求

  C.引导职工达到目标

  D.帮助职工扫清达到目标的障碍

  E.帮助职工建立工作目标

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• 6豪斯提出的支持型领导是下列的（    ）。

  A.主动征求并采纳下属的意见

  B.鼓励下属实现自己的最佳水平

  C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

  D.让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

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• 7不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（   ）

  A.确认阶段

  B.设计阶段

  C.发展阶段

  D.选择阶段

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• 8认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（   ）。

  A.经济理性模型

  B.有限理性模型

  C.社会模型

  D.团体决策模型

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• 9下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（    ）。

  A.智力活动阶段

  B.发展阶段

  C.设计活动阶段

  D.选择活动阶段

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• 10决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列（    ）决策风格。

  A.分析型

  B.指导型

  C.概念型

  D.行为型

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