位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学专业练习题081

内部招聘的最大弊端在于________。

发布时间:2020-11-13

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

试卷相关题目

  • 1基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

    A.灵活性计划

    B.人员保留计划

    C.培训计划

    D.人力资源发展计划

    开始考试点击查看答案
  • 2一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,______是作为应试者的初次竞争。

    A.面试

    B.口试

    C.笔试

    D.心理考查

    开始考试点击查看答案
  • 3下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

    A.技能

    B.学历

    C.知识

    D.责任

    开始考试点击查看答案
  • 4知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。

    A.投射作用

    B.月晕效应

    C.行为归因

    D.首因效应

    开始考试点击查看答案
  • 5社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

    A.客体

    B.参照物

    C.自然事物

    D.人

    开始考试点击查看答案
  • 6对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。

    A.精确计量工作绩效

    B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

    C.明确工作绩效评价标准

    D.及时的反馈

    开始考试点击查看答案
  • 7能够避免趋中趋势的评价方法是______。

    A.评价尺度表法

    B.强制分布法

    C.交替排序法

    D.关键事件法

    开始考试点击查看答案
  • 8每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。

    A.每级范围相等

    B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

    C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

    D.薪资范围与薪资等级数无关

    开始考试点击查看答案
  • 9关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

    A.薪酬调查

    B.招聘录用

    C.业绩考查

    D.培训和发展

    开始考试点击查看答案
  • 10当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。

    A.制定阶段性的培训计划

    B.实施长期计划

    C.长期不变

    D.根据过去的经验制定

    开始考试点击查看答案
返回顶部