根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(      )

试卷相关题目

• 1制定薪酬计划的方法有(      )种

  A.一种

  B.二种

  C.三种

  D.四种

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• 2对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是(     )法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日写实法

  D.典型事例法

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• 3先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是(    )法

  A.岗位分类法

  B.成对排列法

  C.定限排列法

  D.岗位比较法

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• 4绩效诊断包括对（    ）的诊断。

  A.绩效管理制度

  B.绩效考评指标

  C.企业组织文化

  D.考评者全面过程

  E.被考评者全面过程

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• 5考评表格的再检验包括（     ）。

  A.指标相关性

  B.标准准确性

  C.程序合理性

  D.表格难易性

  E.方法有效性

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• 6员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

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• 7岗位评价的结果是（   ）形式。

  A.分值

  B.等级

  C.排顺序

  D.A.、B.和C.

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• 8岗位与薪酬的对应关系是（     ）

  A.线性关系

  B.非线性关系

  C.两者无关

  D.A.和B.

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• 9在确定薪酬调查范围是，应遵循（    ）原则。

  A.可比性

  B.前瞻性

  C.效益性

  D.谨慎性

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• 10不同薪酬等级之间相差的幅度是（   ）。

  A.浮动薪酬

  B.固定薪酬

  C.薪酬等级

  D.标准薪酬

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