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员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的(  )

发布时间:2020-11-13

A.集体性

B.有限性

C.均等性

D.补偿性

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  • 1惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的(  )

    A.区分功能

    B.导向功能

    C.约束功能

    D.凝聚功能

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  • 2“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的(   )

    A.集合性

    B.时代性

    C.独特性

    D.人本性

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  • 3人力资源离职成本不包括(  )

    A.离职补偿成本

    B.失业保障成本

    C.离职前低效成本

    D.空职成本

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  • 4为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是(  )

    A.原始成本

    B.重置成本

    C.直接成本

    D.机会成本

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  • 5绩效管理的重心是(   )

    A.绩效考核

    B.绩效反馈

    C.考核结果的应用

    D.绩效提升

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  • 6下列关于员工福利作用的说法,错误的是(   )

    A.吸引企业外部优秀人才

    B.增加员工实际收入

    C.加强核心员工的留任意愿

    D.可完全替代工资实现员工的激励

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  • 7企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的(  )

    A.合理和必要原则

    B.量力而行原则

    C.统筹规划原则

    D.公平原则

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  • 8“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是(  )

    A.实际型

    B.艺术型

    C.社会型

    D.企业型

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  • 9个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是(  )

    A.经典条件反射理论

    B.操作条件反射理论

    C.社会学习理论

    D.经验积累理论

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  • 10绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是(   )

    A.③②④①

    B.③④②①

    C.②③④①

    D.②④③①

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