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案例:护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理方法,定期到临床进行查找存在问题,在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量及发现产生质量问题的原因,针对主要原因制订具体实施计划,贯彻和实施预定的计划和措施,反馈预定目标执行情况,并总结经验教训,将存在的问题转入下一个管理循环中。由患者做出的护理效果评价是

发布时间:2021-01-21

A.环境质量

B.观察病情

C.患者管理

D.心理护理

E.出院满意度

试卷相关题目

  • 1案例:护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理方法,定期到临床进行查找存在问题,在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量及发现产生质量问题的原因,针对主要原因制订具体实施计划,贯彻和实施预定的计划和措施,反馈预定目标执行情况,并总结经验教训,将存在的问题转入下一个管理循环中。护理质量控制的依据是

    A.统计数据

    B.问卷调查

    C.个人观察

    D.质量标准

    E.书面报告

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  • 2案例:护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度,并提高士气的是

    A.循环式排班

    B.计算机辅助的传统式排班

    C.自我排班

    D.集权式排班

    E.分权式排班

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  • 3案例:护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源,叙述正确的是

    A.医院护士应占卫生部统计人员的比例至少为30%

    B.护理人力资源分布地区差异较小

    C.男、女比例差别不大

    D.职称结构分布不合理

    E.护理人力资源年龄分布差异较小

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  • 4案例:护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是

    A.人类需要层次理论

    B.人类行为理论

    C.科学管理理论

    D.工业心理学理论

    E.成熟度理论

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  • 5案例:护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是

    A.弗莱特

    B.孟斯特伯格

    C.梅奥

    D.马斯洛

    E.泰勒

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  • 6案例:护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理方法,定期到临床进行查找存在问题,在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量及发现产生质量问题的原因,针对主要原因制订具体实施计划,贯彻和实施预定的计划和措施,反馈预定目标执行情况,并总结经验教训,将存在的问题转入下一个管理循环中。环节质量控制的项目是

    A.住院满意度

    B.护理文件书写

    C.药品质量

    D.规章制度

    E.护士职称

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  • 7案例:护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,指标及指标体系是管理科学的产物,也是进行质量管理最基本、最重要的手段。我国则按管理流程分为要素质量、环节质量和

    A.前馈质量

    B.终末质量

    C.环境质量

    D.评价质量

    E.服务质量

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  • 8案例:护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,指标及指标体系是管理科学的产物,也是进行质量管理最基本、最重要的手段。下列属于环节质量的是

    A.一级护理合格率

    B.消毒隔离管理合格率

    C.急救物品准备完好率

    D.陪护率

    E.出院患者对护理工作满意度

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  • 9案例:护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,指标及指标体系是管理科学的产物,也是进行质量管理最基本、最重要的手段。下列属于终末质量评价的是

    A.出院患者对护理工作满意度

    B.一人一针一管执行率

    C.护理技术操作合格率

    D.护理表格书写合格率

    E.一级护理合格率

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  • 10案例:某医院护理部制订了如下计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的

    A.目的

    B.目标

    C.策略

    D.规则

    E.预算

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