案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。工作人员的编设为

试卷相关题目

• 1案例：护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使用有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。直接护理成本包括

  A.护理人员的工资

  B.医疗消耗材料

  C.医疗器械设备折旧

  D.行政管理费用

  E.后勤辅助部门的费用

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• 2案例：护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使用有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是

  A.按实际成本计价的原则

  B.分期核算原则

  C.责权发生制原则

  D.控制原则

  E.一致性原则

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• 3案例：某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在“设计组织的运行方式”阶段的主要任务不包括

  A.联系方式的设计

  B.管理范围的设计

  C.各类运行制度的设计

  D.工作程序的设计

  E.岗位职责设计

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• 4案例：某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的

  A.确立组织目标

  B.划分业务关系

  C.提出组织结构的基本框架

  D.确定职责和权限

  E.设计组织的运作方式

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• 5案例：护士长让护士小张代表科室参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张接到这个任务后，会考虑两个问题：“经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？”“我是否非常需要得到脱产学习的机会？”这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。“我是否非常需要得到脱产学习的机会?”属于

  A.期望值的问题

  B.效价的问题

  C.关联性的问题

  D.激励水平的问题

  E.激励强度的问题

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• 6案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。卫生技术人员最多配备

  A.380～400人

  B.400～403人

  C.403～432人

  D.432～440人

  E.440～450人

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• 7案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。护理人员的人数应为

  A.190～200人

  B.200～210人

  C.202～216人

  D.216～230人

  E.220～240人

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• 8案例：某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的患者在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位患者一日内得到的间接护理时数是30分钟。病房每日护理时数的总和是

  A.210.5小时

  B.200.0小时

  C.175.5小时

  D.175.0小时

  E.155.5小时

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• 9案例：某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的患者在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位患者一日内得到的间接护理时数是30分钟。若床位使用率按照100%计算，每位护士每个工作班次是8小时，机动编制数按20%计算，那么本病房应编护士数是

  A.30人

  B.26人

  C.24人

  D.18人

  E.16人

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• 10案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是

  A.弗莱特

  B.孟斯特伯格

  C.梅奥

  D.马斯洛

  E.泰勒

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