直接人工的标准工资率可以是正常的工资率，但不能为预定工资率。 （）

试卷相关题目

• 1实际变动制造费用支出与按实际工时和变动制造费用标准分配率相乘得的预算数之间的差额是变动制造费用耗费差异。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 2若企业采用变动成本计算，则固定制造费用和变动制造费用均计入产品成本，单位产品的标准成本中包括固定制造费用和变动制造费用的标准成本。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 3变动制造费用的价格标准为标准分配率=（变动制造费用预算+固定制造费用预算）/直接人工总工时。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 4标准成本中的价格标准，劳资部门和生产部门对工资小时制负有责任。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 5某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定差异的责任部门，认为直接材料价格差异的责任部门是生产部门。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 6对小时制造费用率承担责任的是采购部门。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 7直接人工工资率差异等于（实际工资率-标准工资率）x标准工时。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 8计件工资制下，标准工资率=每件工资/标准工时。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 9直接材料的用量标准是现有技术条件生产单位产品所需的材料数量，应扣除难以避免的损失。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 10下列各项中，会影响变动制造费用耗费差异的有（）。 ’

  A.直接材料质量次，废料过多

  B.间接材料价格变化

  C.间接人工工资调整

  D.间接人工的人数过多

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