应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（     ）。

试卷相关题目

• 1用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（     ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

  E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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• 2在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （     ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A.公有住房转让

  B.住房公积金

  C.减少劳动报酬

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

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• 3根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（    ）。

  A.以担保名义向劳动者收取财物

  B.扣押被录用人员的居民身份证

  C.招用传染病病原携带者

  D.招用无合法身份证件的人员

  E.招用未成年工

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• 4根据我国《劳动法》，（     ）是用人单位享有的权利。

  A.工资分配

  B.提高职业技能

  C.提出合理化建议

  D.招用劳动者

  E.依法解除劳动合同

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• 5企业承担的员工在职培训成本包括（     ）。

  A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

  B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

  C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

  D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

  E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

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