关于公平理论，说法正确的是（     ）。

试卷相关题目

• 1因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（    ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

  A.使劳动者解除劳动合同

  B.使劳动合同部分条款无法履行

  C.使用人单位解除劳动合同

  D.给用人单位造成损害

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• 2职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（     ）以外的工伤保险待遇。

  A.一次性伤残补助金

  B.一次性就业补助金

  C.一次性生活补助费

  D.一次性医疗补助费

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• 3职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（    ）。

  A.一次性工伤医疗补助金

  B.一次性工亡补助金

  C.一次性伤残补助金

  D.一次性伤残经济补偿金

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• 4我国《劳动合同法》规定，（    ）双方当事人不得约定试用期。

  A.全日制用工

  B.非全日制用工

  C.劳务派遣用工

  D.聘用制用工

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• 5用人单位招用人员后，应当自录用起之日到（    ）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 6费德勒的权变理论认为，情境中的（     ）因素和领导方式的匹配决定着团队的绩效。

  A.工作取向

  B.上下级关系

  C.工作结构

  D.领导职权

  E.关怀和创新

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• 7关于德尔菲法的陈述，正确的是（     ）。       

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

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• 8以工作为基础的系统性工作分析方法包括（     ）。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

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• 9工作轮换的缺点是（    ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 10在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（     ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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