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目标管理的要素有(    )。

发布时间:2020-11-13

A.绩效反馈

B.期限完成

C.目标具体化

D.参与决策

E.具体执行

试卷相关题目

  • 1麦克里兰认为,人的需要主要包括(    )。

    A.亲和需求

    B.权利需求

    C.权力需求

    D.成就需求

    E.感情需求

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  • 2与个人决策相比,群体决策(    )。

    A.信息全面、完整

    B.多重选择

    C.可以降低错误发生率

    D.可提高对最终决策的认同感

    E.信息的真实

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  • 3“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即:神经质、乐群性、责任心和(    )。

    A.内控性

    B.自尊

    C.正性情绪倾向

    D.广纳性

    E.自信

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  • 4依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于(    )。

    A.就业者

    B.失业者

    C.社会总人口

    D.非劳动力人口

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  • 5关于功能性收入分配的代表性理论主要有(    )_。

    A.边际生产率理论

    B.人力资本理论

    C.谈判力量理论

    D.卡尔多宏观经济模型

    E.双因素理论

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  • 6参谋具有(    )。

    A.建议权

    B.控制权

    C.监督权

    D.咨询权

    E.命令权

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  • 7下列说法正确的是(    )。

    A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施

    B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

    C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

    D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

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  • 8直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约(    )。

    A.员工的空间接近程度

    B.对员工行为观察的难易程度

    C.员工的素质结构

    D.员工的隐私权

    E.员工的结构

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  • 9为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感(    )。

    A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感

    B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠

    C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

    D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制

    E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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  • 10常见的激发外部动机的激励方式包括(    )。

    A.物质奖励

    B.福利

    C.晋升

    D.表扬或批评

    E.惩罚

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