（   ）调整是应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平，以及新员工的实际工作能力。

试卷相关题目

• 1在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分是（   ）。

  A.业绩工资

  B.股票期权

  C.股票增值权

  D.虚拟股票

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

  A.高稳定性

  B.高刚性

  C.高弹性

  D.折中性

  开始考试点击查看答案
• 3采用从上而下制定企业薪酬计划是，其缺点是（   ）。

  A.缺乏灵话性

  B.不易控制总体薪酬成本

  C.准确性不高

  D.考虑主观因素过多

  开始考试点击查看答案
• 4关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（    ）。

  A.有利于激发员工的工作热情

  B.适用于责权利明确的企业

  C.薪酬随岗位的变化而变化

  D.全面， 考虑员工对企业的投入

  开始考试点击查看答案
• 5以下不属于社会保险福利的是（    ）。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.房改补贴

  D.基本养老保险

  开始考试点击查看答案
• 6以下项目中，属于工资总额范畴的项目是（     ）。

  A.出差伙食补贴

  B.奖金

  C.国家星火计划奖

  D.聘用人员补贴

  开始考试点击查看答案
• 7企业成本（费用）总额在财务损益表上表现为销售成本和（    ）的本年累计数。

  A.期间费用

  B.销售费用

  C.制造费用

  D.管理费用

  开始考试点击查看答案
• 8以下关于岗位评价不正确的说法是（     ）。

  A.员工可以参与

  B.评价结果公开

  C.评价结果保密

  D.评价对象是岗位

  开始考试点击查看答案
• 9(     )是岗位分析的方法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.要素计点法

  D.问卷调查法

  E.岗位排列法

  开始考试点击查看答案
• 10(     )是岗位评价的方法

  A.工作日志法

  B.岗位排列法

  C.面谈法

  D.要素比较法

  E.要素计点法

  开始考试点击查看答案