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(   )就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

发布时间:2020-11-13

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

试卷相关题目

  • 1行为描述面试是基于(   )发展起来的。

    A.思维的连贯性

    B.行为的连贯性

    C.思维的差异性

    D.行为的差异性

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  • 2(    )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。

    A.内部招聘

    B.外部招聘

    C.网上招聘

    D.广告招聘

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  • 3根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用(  )方法。

    A.内部提升

    B.猎头公司

    C.借调

    D.上门招聘

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  • 4对于初级专业人员的首选招聘方法是(    )。

    A.猎头公司

    B.发布广告

    C.上门招聘

    D.内部提升

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  • 5(   )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

    A.心理测试

    B.情景模拟

    C.能力测试

    D.笔试

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  • 6在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,(    )远比他的学历更重要。

    A.工作态度

    B.工作表现

    C.工作业绩

    D.工作经历

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  • 7在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括(       )

    A.经济条件

    B.组织文化

    C.劳动力市场

    D.法律法规

    E.管理风格

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  • 8组织人力资源状况分析包括(     )

    A.人与事总量配置

    B.人与事结构配置

    C.人与事质量配置

    D.人与工作负荷合理状况

    E.人员使用效果

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  • 9招聘需求的产生方式包括(      )

    A.组织自然减员

    B.业务变化,现有人员无法满足需要

    C.现有人力资源配置不合理

    D.组织的财务预算

    E.有人员需要参加外部培训

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  • 10通过发布广告招聘人员的优势有(     )

    A.传播范围广

    B.信息量丰富

    C.信息发布迅速

    D.应聘人员数量大

    E.具有广泛的宣传效果

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