位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学习题51

心理测评是一种比较先进的测试方式,但是具有客观性差的缺点(       )

发布时间:2020-11-13

A.正确

B.错误

试卷相关题目

  • 1人员选拔是指从应聘者中选出素质最高的人的过程(       )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 2对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘(       )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 3外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量(       )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 4心理测试相对于笔试而言,难度较大,但是更加规范(    )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 5工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段,以及应用与反馈阶段(    )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 6PAQ法是以个人特征为重点的分析方法(    )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 7互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应(     )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 8信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度(       )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 9员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 (    )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
  • 10企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 (       )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
返回顶部