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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的(    )

发布时间:2020-11-13

A.正确

B.错误

试卷相关题目

  • 1需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,就会产生很大的激励作用(  )

    A.正确

    B.错误

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  • 2根据戴维。麦克利兰的研究,对一般员工来说,成就需要比较强烈(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 3在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 4一个组织的领导班子,只要最高领导者具有超凡的能力,其整体功能必然强大(    )

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  • 5领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低(    )

    A.正确

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  • 6根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。(    )

    A.正确

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  • 7成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的(  )

    A.正确

    B.错误

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  • 8在物质激励中,最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 9表彰和奖励能起到激励的作用,批语和惩罚不能起到激励的作用(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 10合理化建议是职工参与管理的一种形式,据美国一家公司估计,生产率的提高有20%得益于工人提出的建议,其余80%来自技术的进步,但是,管理人员应该把主要精力放在那20%上。(  )

    A.正确

    B.错误

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