不符合功能制护理工作模式特点的是（    ）

试卷相关题目

• 1一对一方式的专人护理工作方法称为（    ）

  A.个案护理

  B.功能制护理

  C.小组护理

  D.责任制护理

  E.综合护理

  开始考试点击查看答案
• 2护理组织文化建设不正确的是（    ）

  A.易接受性

  B.群众性

  C.针对性

  D.独特性

  E.交流性

  开始考试点击查看答案
• 3组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是（    ）

  A.文化性

  B.综合性

  C.整合性

  D.自觉性

  E.实践性

  开始考试点击查看答案
• 4组织图不提供的信息是（    ）

  A.指挥关系

  B.人、财、物的流向

  C.管理幅度

  D.集中与分散

  E.组织规模

  开始考试点击查看答案
• 5组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次（级）数量是（    ）

  A.0〜1

  B.1〜2

  C.2〜4

  D.4〜6

  E.6〜8

  开始考试点击查看答案
• 6符合小组护理工作模式特点的是（    ）

  A.便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好

  B.护士轮换频繁，护理缺乏连续性

  C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.护理工作节奏加快，护士工作压力较大

  开始考试点击查看答案
• 7对人力资源管理的理论阐述不正确的是（    ）

  A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

  B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

  C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

  D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

  E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

  开始考试点击查看答案
• 8将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（    ）

  A.职务要求明确原则

  B.责权利一致原则

  C.公平竞争原则

  D.用人之长原则

  E.系统管理原则

  开始考试点击查看答案
• 9护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（    ）

  A.满足患者护理需要原则

  B.合理结构原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

  开始考试点击查看答案
• 10影响护理人员编设最主要的因素是（    ）

  A.工作量和工作质量

  B.人员素质

  C.人员比例和管理水平

  D.工作条件

  E.政策法规

  开始考试点击查看答案